ORGANISATIONS-
ENTWICKLUNG
KRÄFTE WECKEN
Jede Organisation hat kulturelle Ausprägungen, die ebenso einzigartig sind, wie die Persönlichkeiten ihrer Mitglieder. Denn um unter komplexen und dynamischen Bedingungen erfolgreich arbeiten zu können, entwickeln sich spezifische Handlungsroutinen, eigene Wahrnehmungsmuster, informelle Arrangements und „blinde Flecken“.
Diese kulturellen Eigenheiten können jedoch auch zu Störungen führen und jede noch so gut geplante Strategie unterlaufen. Ein Grund dafür sind nicht klar vermittelte Erwartungen und daraus folgende Missverständnisse, Widerstände und Enttäuschungen. Zugleich liegen genau hier, in der Kultur, oft auch die notwendigen Kräfte und Ressourcen, um neue Wege zu gehen.
Fragen, die wir mit Ihnen bewegen:
Wie halten wir unsere Organisation ebenso stabil und produktiv wie veränderungsfähig und innovativ?
Wie können wir mit Komplexität, Zielkonflikten und Paradoxien konstruktiv umgehen?
Wie lassen sich Strategie, Struktur und Kultur der Organisation in ein dynamisches Gleichgewicht bringen?
Wie kommen wir von abgegrenzten „Silos“ zu einer kooperativen Dienstleistungs- und Ergebniskultur?
Wie fördern wir Pragmatismus, Verantwortungsbereitschaft und Lösungsorientierung?